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介绍:暑期实习生销售管理岗位面试共四轮面试:一面,复面,群面,视频面试一面一分钟介绍,介绍自己的简单情况与学习成绩;复面是笔试(开放式的主观题)以及一分半钟的有主题演讲;第三轮是群面,以无领导小组的形式开展,主要是案例分析,这一个环节的提示是建议各位要在一切可能的条件里展示自己的逻辑能力和所谓的“自我风采”,HR看得见;最后一轮是视频面试,由两位HR哥哥姐姐来面试,相当轻松的一环,把真实的情况说出来就好了。...

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介绍:第三周说,会电话面。w66历来国际,w66历来国际,w66历来国际,w66历来国际,w66历来国际,w66历来国际

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s3y | 2019-01-21 | 阅读(109) | 评论(393)
大致就是建立24小时储物柜与便利店小区合作建立自提网店发展零售行业再派送之类的。【阅读全文】
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ht1 | 2019-01-21 | 阅读(546) | 评论(547)
并且还当场给了美女HR封纸质简历。【阅读全文】
ezm | 2019-01-21 | 阅读(744) | 评论(864)
先**跏园桑蠹叶贾婪裳谴锊扇〉氖窍殖〗邮芗蚶fontface="TimesNewRoman">1分钟压力面。【阅读全文】
who | 2019-01-21 | 阅读(629) | 评论(30)
  飞亚达公司自成立以来,依托航空工业的技术和人才优势,坚持名牌战略,获得多项殊荣:1995年,在第50届国际统计大会中,被授予“中国钟表之王”称号;1999年12月,“飞亚达”又被国家工商行政总局认定为“中国**”,成为目前国内表业唯一一块“中国**”;2002年,获得国家质量监督检验检疫总局颁发的“中国名牌产品”称号;2004年据国家统计局中国行业企业信息发布中心统计,飞亚达表连续9年名列“全国市场同类产品销量第一”。【阅读全文】
ifh | 2019-01-21 | 阅读(858) | 评论(595)
本来第二天有实验课,给老师请假说不去了,准备睡个好觉养精蓄锐,没想到在早上七点半接到沈阳机床的电话,说一面通过,让带着材料参加早上九点的面试,真是无心插柳柳成荫,赶快起床洗漱,收拾打车赶去。【阅读全文】
w1p | 2019-01-20 | 阅读(587) | 评论(237)
此外,要注意团队合作,因为最后是陈述一个小组的讨论结果,大家尽可能多帮助。【阅读全文】
1du | 2019-01-20 | 阅读(477) | 评论(552)
跟我们说了一下南昌的天虹实习期6个月(包括一个月试用期),工资3500不包食宿包含五险一金没有福利(除了春节和中秋,比正式工少),以及夏秋季每月100左右的高温费,试用期1900+(LZ报的超市管培生,试用期需要当超市营业员或者收银员,呵呵),转正后大概加个800,还要扣掉500的五险一金。【阅读全文】
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q1u | 2019-01-20 | 阅读(101) | 评论(172)
需要注意的是,不要在题本上涂写,我一紧张就忘了,幸好我右边的妹子小声的提醒了我。【阅读全文】
tp0 | 2019-01-19 | 阅读(39) | 评论(981)
研究生是在大连读的,由于看到去年DHL在全国只在四个地方招管理培训生,而今年九月份DHL在前程无忧上出的招聘主页也没有大连,所以我国庆的时候特地从大连赶到成都,准备DHL的招聘,一直到现在,但原来说的是10月25日在四川大学的宣讲也没了消息,我在微博上询问只是回复说会在十月最后一周,当前程无忧上的招聘职位又不包括管理培训生,应届生求职网上也只胡DGF的管理培训生,但上面写的也只是向电子邮箱发送应聘登记表,也没说会有宣讲会。【阅读全文】
wse | 2019-01-19 | 阅读(427) | 评论(355)
祝大家求职一切顺利!【阅读全文】
vco | 2019-01-19 | 阅读(456) | 评论(999)
原谅楼主的自私小心眼,因为看着飞亚达在省外都是去中南财经、西南财经、东北财经招聘,楼主真的压力山大啊总的来讲,飞亚达整个招聘流程给我感觉都非常舒服,HR们都很彬彬有礼很平和,据说这也是飞亚达的企业氛围,说实话楼主真的蛮喜欢飞亚达的各方面,尤其是企业氛围,因为楼主本身也不是很aggressive的人。【阅读全文】
tkr | 2019-01-19 | 阅读(166) | 评论(130)
讨论期间,会有一两个HR穿梭在8个小组之间,会对你们的表现作记录,个人感觉这个非常不合理,如果真的想进下一论,就选择在HR来到附近的时候再发言把~第二轮的结果会当场出来,没有进入第二轮的人会被HR“请”出去,毫不客气~也不会给学生任何颜面~第二轮是按照顺序做1分钟即兴演讲~题目在HR的电脑里,轮到你是哪个就是哪个~个人没什么感觉,因为有人在上面演讲的时候,下面的HR在玩手机~所以我直接走了~也不管第二轮的结果了~第三轮没参加,不知道形式,但是第二轮结束肯定会当场出结果,然后给offer然后逼签三方,然后就开始······最后一句忠告,企业宣讲真的只是一方面了解,从细节看宏观,通常细节决定成败,个人感觉德邦是一个细节不够到位的企业~而且薪资待遇也不够有竞争力~发展就更是未知数了~所以奉劝大家要谨慎再三~以上言论均为个人观点,不代表任何~如有异议,请勿跨省追捕~【阅读全文】
9aq | 2019-01-18 | 阅读(221) | 评论(761)
“面试是让人成长的最快的方式了,了解你所要应聘公司的人才需求,然后调整自己。【阅读全文】
q9l | 2019-01-18 | 阅读(810) | 评论(855)
自己想到什么说什么,而HR听得非常仔细,会就你说到的点提出相关问题。【阅读全文】
共5页

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